DV2S solutions

Cabinet de Conseil en Qualité de Vie au Travail, en management des organisations et en prévention des Risques Psycho-Sociaux, nous vous accompagnons dans votre volonté de maîtriser vos risques en dépassant la simple conformité réglementaire pour en faire de véritables leviers de performance.
Pour toutes nos prestations

Accompagnements en démarches Santé et Qualité de Vie au Travail ou,

Formations, nous vous proposons une expertise sur-mesure et adaptée, avec au préalable une étape de cadrage afin de définir au mieux vos attentes et vos enjeux.

La « feuille de route » sera coconstruite et les livrables prédéfinis afin d?appréhender avec vous le projet le plus adapté.

-Audit Santé au Travail
La réalisation d?un diagnostic approfondi sur la base de, l?analyse du travail réel et vécu, de votre DUERP ainsi que des données administratives et de santé. La recherche systématique de mesures de prévention primaire visant à traiter les origines des difficultés rencontrées, tout en apportant également des réponses de prévention tertiaire et secondaire pour assurer la réactivité nécessaire face à certaines difficultés

-Accompagnement prévention des risques professionnels (DUERP)
Élaboration ou mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que ses annexes, et accompagnement à l'amélioration des niveaux de prévention et à la rédaction du PAPRIPACT

-Démarche Santé Qualité de Vie au Travail
L?orientation de la démarche santé et qualité de vie au travail par une approche méthodologique reconnue, sur l?écoute et l?expression des besoins, afin d?apporter des recommandations adaptées, opérationnelles et orientées vers les enjeux et les intégrer dans la stratégie de l'entreprise

-Formation Risques PsychoSociaux
Les risques psychosociaux; Comment agir en prévention ? Quels facteurs de risques ? Quelles conséquences pour les salariés et l'entreprise ? Détections des signaux et les 9 conseils pour agir.

-Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
La désignation d?un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes devient obligatoire dès lors que l?entreprise est dotée d?un Comité Social et Économique (CSE) / CT L2314-1.

-Formation Manager
Sensibiliser, former, outiller sur les enjeux et les leviers d'actions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail par le management.